In dynamischen Geschäftsumfeldern müssen Unternehmen oft schnell und flexibel agieren, sei es aufgrund betrieblicher Entscheidungen oder konjunktureller Einflüsse. Die Arbeitnehmerüberlassung hat sich hierbei als äußerst flexibles Instrument der Personalbeschäftigung bewährt. Benötigen Sie zeitlich befristet Personal für spezielle Projekte, Auftragsspitzen oder als Vertretung während Urlaubs- oder Elternzeiten? Als erfahrener Personaldienstleister finden wir für Sie genau die Mitarbeiter, die Sie für Ihre individuelle betriebliche Situation benötigen.

Dank unseres großen, bundesweiten Pools an Kandidaten aller Branchen und Qualifikationsstufen können wir Ihnen Mitarbeiter vermitteln, deren Fähigkeiten und Stärken wir genau kennen. Unsere Mitarbeiter sind bei uns festangestellt und erhalten tariflich geregelte Arbeitsverträge. Dadurch können Sie auf die benötigten Ressourcen zugreifen, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen.

Ihre Vorteile auf einen Blick:

• Schnelle und effektive Schließung von Personallücken, ohne langfristige Bindung an Mitarbeiter.
• Überlassene Mitarbeiter bringen benötigte Qualifikationen mit und starten ohne lange Einarbeitungszeiten.
• Reibungsloser Prozessablauf und administrative Abwicklung durch unser erfahrenes Team.
• Kalkulierbare Kosten für Ihr Unternehmen, da Sie nur für tatsächlich in Anspruch genommene Arbeitsleistung zahlen.

Vertrauen Sie auf unser flexibles Personalmanagement und profitieren Sie von maßgeschneiderten Lösungen für Ihre individuellen Anforderungen.

Sie sind auf der Suche nach Mitarbeitern für eine Festanstellung, möchten jedoch eine sorgfältige Vorauswahl passender Kandidaten treffen? Keine Sorge, wir übernehmen diese Aufgabe gerne für Sie. Als Experten im Bereich Personalbeschaffung ist die Rekrutierung von Mitarbeitern unsere Kernkompetenz. Wir wissen genau, wo und wie wir die richtigen Kandidaten für Sie finden können. Mit unserem breiten Serviceangebot profitieren Sie von zahlreichen Vorteilen: Wir erstellen aussagekräftige Bewerber-Profile, schalten Anzeigen in relevanten Online-Portalen und führen für Sie Vorab-Interviews und Auswahltests durch. Überlassen Sie uns die Rekrutierung und konzentrieren Sie sich ganz auf Ihre eigenen Kernkompetenzen.

Übrigens: Wenn Sie uns beauftragen, können wir auch "verdeckt" für Sie suchen. Dies kann besonders vorteilhaft sein, wenn Sie einen Nachfolger für eine aktuell besetzte Position in Ihrem Unternehmen suchen.

Ihre Vorteile auf einen Blick:

• Profitieren Sie von unserer umfangreichen Expertise im Personalbereich und sparen Sie sich die zeitaufwändige Kandidatenansprache.
• Wir setzen zeitgemäße Personalmarketing-Instrumente ein, um die Suche nach passenden Kandidaten effektiv zu gestalten.
• Sie erhalten von uns eine sorgfältig ausgewählte Vorauswahl qualifizierter Kandidaten.
• Ihr Unternehmen profitiert von Kostensicherheit: Das Honorar wird im Vorfeld festgelegt und fällt nur im Erfolgsfall an.

Vertrauen Sie auf unsere langjährige Erfahrung und lassen Sie uns Ihnen dabei helfen, die richtigen Mitarbeiter für Ihre Festanstellung zu finden.

Bei der Suche nach hochkarätigen Persönlichkeiten oder einem speziellen Kandidatenkreis stehen wir Ihnen diskret zur Seite. In manchen Fällen erfordert die Rekrutierung höchste Diskretion - und genau das bieten wir Ihnen mit unserer Direktsuche. Durch professionelle Suchmethoden sprechen wir gezielt ausgewählte potenzielle Kandidaten an, basierend auf dem mit Ihnen abgestimmten Anforderungsprofil. Sie bestimmen zudem, wie viele Kandidatenvorschläge Sie von uns erhalten möchten. Dabei garantieren wir Ihnen und den Kandidaten zu jeder Zeit höchste Vertraulichkeit.

Übrigens: Die Direktsuche eignet sich auch dann, wenn Sie bewusst vermeiden möchten, dass eine bestimmte Personalfrage mit Ihrem Unternehmen in Verbindung gebracht wird.

Ihre Vorteile auf einen Blick:

• Als erfahrener Personalexperte verfügen wir über das nötige Fingerspitzengefühl in der Ansprache geeigneter Kandidaten.
• Sie erhalten Zugang zu einem exklusiven Kreis von Personen, die sich nicht aktiv auf dem Kandidatenmarkt befinden.
• Falls gewünscht, nehmen wir diskret Kontakt zu Kandidaten auf, die derzeit für einen Mitbewerber tätig sind.

Vertrauen Sie auf unsere diskrete Direktsuche und profitieren Sie von unserer Expertise bei der Suche nach hochkarätigen Kandidaten.

Sie möchten einen Mitarbeiter erst besser kennenlernen, bevor Sie ihn fest in Ihr Unternehmen übernehmen? Dann ist Temp-to-Perm genau das Richtige für Sie. Bei diesem Personalmodell vereinen sich Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung. Temp-to-Perm bietet Ihnen sowohl Flexibilität als auch eine besondere Sicherheit bei der Personalauswahl. Unsere Mitarbeiter sind zunächst im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung bei Ihnen im Unternehmen tätig, bevor eine mögliche Übernahme in Ihre Stammbelegschaft erfolgt. Das bedeutet für Sie: Sie haben die Möglichkeit, einen Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum "on the Job" kennenzulernen und sich von seinen fachlichen und persönlichen Fähigkeiten zu überzeugen, bevor Sie ihn fest einstellen. So gehen Sie keinerlei Risiko ein.

Ihre Vorteile auf einen Blick:

• Wir übernehmen die Rekrutierung und finden für Sie die passenden Mitarbeiter.
• Sie haben Sicherheit bei der Personalauswahl, da Sie die Mitarbeiter erst kennenlernen, bevor Sie sie in eine Festanstellung übernehmen.

Vertrauen Sie auf Temp-to-Perm und profitieren Sie von der idealen Kombination aus Flexibilität und Sicherheit bei der Personalauswahl.

Mit unserem On-Site-Management übernehmen wir das Personalmanagement für alle externen Fachkräfte in Ihrem Unternehmen. Dadurch entlasten wir Ihre HR-Abteilung, sodass diese mehr Zeit für ihr Kerngeschäft hat. Ein On-Site-Manager steht Ihnen als zentraler Ansprechpartner auf Ihrem Betriebsgelände zur Verfügung. Er übernimmt das Personalmanagement vor Ort und koordiniert die befristet bei Ihnen eingesetzten Arbeitnehmer. Der Aufgabenbereich des On-Site-Managers umfasst die Rekrutierung geeigneter Mitarbeiter, die Einsatzplanung sowie Kontroll- und Reporting-Aufgaben. Dadurch bieten wir Ihnen größtmöglichen Komfort und höchste Transparenz in unserer Zusammenarbeit.

Ihre Vorteile auf einen Blick:

• Wir entlasten Ihre Fachabteilungen und übernehmen das Personalmanagement.
• Die räumliche Nähe ermöglicht einen effizienteren Personaleinsatz und verkürzt Reaktionszeiten.
• Sie können flexibel auf Auftragsschwankungen reagieren und Personalengpässe abfedern.
• Ein persönlicher Ansprechpartner vor Ort steigert die Zufriedenheit der Mitarbeiter und verkürzt Informationswege.
• Das Ergebnis sind eine geringe Fluktuation, kürzere Einarbeitungszeiten, eine niedrige Krankenquote und ein höherer Beschäftigungsgrad. Das zahlt sich aus.

Übrigens: Auf Wunsch betreuen wir als Master Vendor auch die Mitarbeiter anderer Personaldienstleister, die bei Ihnen im Einsatz sind.

Wir übernehmen für Sie die Steuerung und Koordination Ihrer strategischen Personalpartner und externen Arbeitskräfte. Als erfahrener Master Vendor Manager steuern wir nicht nur unsere eigenen Dienstleistungen, sondern auch die Leistungen aller anderen Serviceunternehmen, die in Ihr Unternehmen eingebunden sind. Das bedeutet für Sie: Sie haben nur noch einen Ansprechpartner, denn wir fungieren vor Ort als zentrale Steuerungs- und Koordinationsstelle. Dabei richten wir uns genau nach Ihren strategischen und operativen Zielen im Personal- und Personallieferantenmanagement. Dadurch reduzieren wir den Abstimmungs- und Verwaltungsaufwand, der mit der Beschäftigung externer Kräfte zunimmt. Gleichzeitig bieten wir Ihnen einen zuverlässigen und kompetenten Ansprechpartner für alle Mitarbeiter Ihrer Personalpartner.

Ihre Vorteile auf einen Blick:

• Reduzierung des Administrationsaufwands, was Zeit und Geld spart.
• Schnelle Absprachen und kurze Kommunikationswege steigern die Produktivität und Flexibilität Ihres Unternehmens.
• Die komplette Koordination aller externen Mitarbeiter liegt in einer Hand.
• Sie haben einen konkreten Ansprechpartner und wir behalten den Überblick.
• Wir garantieren Ihnen Transparenz und reibungslose Prozessabläufe.

Vertrauen Sie auf unser Master Vendor Management und profitieren Sie von maximaler Effizienz und einem reibungslosen Ablauf Ihrer Personalprozesse.

Mit Co-Partnering bieten wir Ihnen ein exklusives Lieferantenmodell, das Unternehmen entlastet, die eine effiziente Steuerung ihrer Personalpartner wünschen. In diesem Modell übernehmen wir als Zwischeninstanz die Rolle des Bindeglieds zwischen Ihrem Unternehmen und Ihren verschiedenen Personalpartnern. Dabei treten wir nicht als Lieferant auf, sondern fungieren lediglich als Koordinator. Dadurch schaffen wir eine objektive Basis, die die Zusammenarbeit mit den einzelnen Lieferanten vereinfacht. Wir übernehmen und optimieren eigenständig alle Prozesse im Personalmarketing und in der Personalsteuerung. Dadurch entlasten wir Ihre HR-Abteilung und steigern die Produktivität Ihres Unternehmens.

Sie nutzen bereits klassische Lieferantenmodelle, sehen jedoch Optimierungsbedarf? Co-Partnering ist die intelligente Weiterentwicklung dieser Modelle. Mit Co-Partnering bieten wir Ihnen folgenden Mehrwert:

• Neutrale Koordination aller Personalmanagementprozesse.
• Optimierung und Weiterentwicklung der Lieferantenstruktur.
• Schaffung gleicher Wettbewerbsbedingungen.
• Prozessoptimierung und -stabilität durch intelligente und maßgeschneiderte Co-Partner-Organisation.

Ihre Vorteile auf einen Blick:

• Sicherstellung der Produktivität durch gleiche Wettbewerbsbedingungen und Prozesse für alle Co-Lieferanten, koordiniert durch den Co-Partner JOB AG vor Ort.
• Steuerung der Co-Lieferanten und ihrer Service-Mitarbeiter durch den Co-Partner vor Ort.
• Klares Rollenverständnis zwischen Ihnen und Ihrem Co-Partner, der JOB AG, ermöglicht ein effektives Management.
• Die Verantwortlichen in Ihrem Unternehmen behalten trotz Entlastung alle Entscheidungsrechte.
• Maximale Objektivität und Transparenz durch klare Abgrenzung der Rollen und Aufgaben zwischen einem Co-Partner der JOB AG und dem eventuell vorhandenen Co-Lieferanten der JOB AG.
• Effizienz- und Effektivitätssteigerung in den Personaldienstleistungs-Prozessen ermöglicht eine Fokussierung auf die Kernaktivitäten.
• Wettbewerbsgleichheit im Rahmen des Co-Partner-Managements steigert die Attraktivität für Personaldienstleister und sichert eine hohe Dienstleistungsqualität.

Vertrauen Sie auf Co-Partnering und profitieren Sie von einer effizienten und transparenten Steuerung Ihrer Personalpartner.