Niederlassungsleiter (m/w/d)

Was du von uns erwarten kannst als Niederlassungsleiter

• Freies Arbeiten: Bedeutet bei uns, eigenverantwortlich und selbst­ständig Verbesserungs­potenziale zu identifi­zieren und gemeinsam mit Deinem Team am Standort Lösungen zu entwickeln.
• Echter Support: Unter­stützung durch Deine Führungs­kraft, benachbarte Teams und Experten in der Zentrale – nicht nur während der Ein­arbeitung. Ins­besondere in heraus­fordernden Phasen stärken wir uns gegen­seitig den Rücken.
• Selbstverständlichkeiten: Unbefristete Fest­anstellung mit der Möglich­keit zur fachlichen und persönlichen Weiter­entwicklung, eine strukturierte Einarbeitung mit einem Onboarding-Programm speziell auf Dich zugeschnitten, eine Du-Kultur und flache Hierarchien, 30 Tage Urlaub zur Erholung, modernste Arbeits­ausstattung, IPhone, attraktive Konditionen, z. B. Dienstwagen zur Privatnutzung.
• Große Auswahl an Benefits: kostenlose Getränke, betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, diverse Mitarbeiter­rabatte für ver­schiedene Aktionen (Produkte, Musicals, Restaurants u. v. m.), monatliche Gewinnbeteiligung und Jahrestantiemen, die sich für Dich lohnen.

Wie Dein Arbeitsalltag bei uns aussieht als Niederlassungsleiter

• Kundenfokus: Du hast Spaß am aktiven Auf- und Ausbau von Kundenbeziehungen. Dabei planst und kontrollierst Du Ver­triebsaktivitäten und leitest in Abhängigkeit der Markt- und Wettbewerbssituation entsprechende Maßnahmen ab.
• Betriebs­wirtschaftliche Steuerung: Als Kopf unserer Nieder­lassung trägst Du die Verant­wortung und steuerst die Nieder­lassung aus kaufmännischer als auch aus betrieblicher Perspektive und verantwortest Umsatz und Ergebnis. Dabei sind Aufgaben wie Budgetplanung, Ermittlung von Kennzahlen, Reporting keine Fremdworte für Dich. Zudem sorgst Du durch Dein sicheres Management für eine konstante, operative Leistungs­fähigkeit der Nieder­lassung.
• Interne Mitarbeiter­führung: Du begleitest konstant die zielgerichtete, persönliche Weiter­ent­wicklung Deines Teams und entdeckst und förderst das Potential von Nachwuchskräften. Als Vorbild und treibende Kraft in der Niederlassung fällt es Dir leicht, Dein Team zu begeistern und somit zum Erfolg zu führen.
• Externes Personalmanagement mit Deinem Team: Du bist für das Rekrutieren und Disponieren der Servicemitarbeiter verantwortlich. Du hast ein Talent für die zielgruppenspezifische Ansprache unserer zukünftigen Servicemitarbeiter. Du betreibst erfolgreich Social Media Recruiting, entdeckst und nutzt neue Rekrutierungswege.
• Prozess­optimierung: Du steuerst kaufmännische und betrieb­liche Abläufe und sorgst für eine kontinuier­liche Optimierung und Einhaltung unserer Quali­täts­standards und rechtlicher Rahmenbedingungen.

Was Dich auszeichnet als Niederlassungsleiter

• Basics: eine abgeschlossene Berufsausbildung oder einen Studienabschluss (Uni/FH/BA) gepaart mit ein­schlägiger Berufs­erfahrung. Idealerweise bringst Du mehrjährige Berufserfahrung in der Personaldienstleistungsbranche mit.
• Management Skills: Du hast Erfahrung im Manage­ment eines Profit-Centers oder Erfahrung in der Führung von gewerb­lichem Personal. Führungsaufgaben als auch der souveräne Umgang mit Mit­arbeitern sind Dir vertraut. Du magst es, ein Leader zu sein und Dein Team zum Erfolg zu führen.
• Mindset: Ziel- und Ergebnis­orientierung sind Dein Motor. Dabei stehen Mitarbeiter- und Kunden­orientierung im Fokus. Unternehmerisches und lösungsorientiertes Denken sind für Dich selbstverständlich.
• Persönlich­keit: Einsatz­freude und Eigen­initiative sowie der Wunsch zur kontinuier­lichen Ver­besserung und Weiter­entwicklung sind Deine Schlüssel zum Erfolg. Dein Umfeld weiß Deine Teamfähigkeit, Begeisterungsfähigkeit und Überzeugungskraft zu schätzen.